Bedrijven die personeel uitlenen krijgen twee maanden om zich aan te melden voor overgangsregeling Wtta

Lelystad, 28 oktober 2026 – Bedrijven die personeel uitlenen aan andere bedrijven, kunnen zich vanaf 1 november aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Zij hebben hiervoor tot en met 31 december 2026 de tijd. Uit onderzoek van Regioplan1 blijkt dat 1 op de 3 bedrijven die personeel uitlenen, nog niet bekend is met de nieuwe wet. 

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept bedrijven daarom op om te controleren of de Wtta voor hen geldt en zich in november of december aan te melden voor de overgangsregeling. Daarmee kunnen zij voorkomen zij dat ze vanaf 1 januari 2028 geen personeel meer mogen uitlenen.

Bij het uitlenen van personeel vinden nog te vaak misstanden plaats. Er is een verdienmodel ontstaan dat ten koste gaat van werknemers en leidt tot oneerlijke concurrentie. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) moet dit tegengaan. De Wtta geldt niet alleen voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook voor bedrijven die af en toe personeel uitlenen en daar winst op maken. Er is sprake van uitlenen als werknemers bij een ander bedrijf werken onder leiding en toezicht van dat bedrijf. Door de nieuwe wet kunnen bedrijven en andere organisaties vanaf 2028 alleen nog personeel uitlenen als zij zijn toegelaten, ontheffing hebben of gebruikmaken van de overgangsregeling.

Veel bedrijven niet op de hoogte
Uit onderzoek van Regioplan1 uit juni 2026 blijkt dat 1 op de 3 bedrijven die personeel uitlenen, nog niet bekend is met de nieuwe toelatingsplicht. Kees van Nieuwamerongen, directeur van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), maakt zich daar zorgen over: 

"Veel bedrijven realiseren zich nog niet dat deze wet ook voor hen geldt. Dat kan grote gevolgen hebben. Wie niet op tijd in actie komt, loopt het risico vanaf 2028 geen personeel meer te mogen uitlenen. En dat terwijl bedrijven nu de mogelijkheid hebben om de continuïteit van hun dienstverlening veilig te stellen. Mijn oproep aan alle uitleners is daarom: controleer of de wet voor u geldt en meld u vóór 31 december aan voor de overgangsregeling."

Aanmelden voor overgangsregeling kan tot en met 31 december
Bedrijven die onder de Wtta vallen, kunnen zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling. Zo kunnen zij voorkomen dat zij vanaf 1 januari 2028 geen personeel meer mogen uitlenen. Ook als zij hun toelating of ontheffing dan nog niet ontvangen hebben. Bedrijven melden zich voor de overgangsregeling aan op toelatinguitleenmarkt.nl. Hiervoor zijn onder meer eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven nodig. Ook moeten uitleners informatie over hun verwachte omzet aanleveren. Bedrijven en andere organisaties kunnen via de online beslisboom controleren of de nieuwe wet voor hen geldt.

Vanaf 2028 riskeren bedrijven boetes
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie controleren of bedrijven aan de toelatingsplicht voldoen. Uitleners die zonder toelating of ontheffing personeel blijven uitlenen en niet onder de overgangsregeling vallen, riskeren een boete. Ook bedrijven die personeel inhuren van een niet-toegelaten uitlener kunnen een boete krijgen.

Bedrijven die zich hebben aangemeld voor de overgangsregeling, moeten in de periode van 1 mei tot en met 30 juni 2027 hun toelatingsaanvraag bij de NAU indienen. De voorbereiding op de toelatingsaanvraag vraagt tijd. Bedrijven moeten onder meer aantonen dat zij aan de wettelijke eisen voldoen en vaak een waarborgsom betalen. De NAU adviseert bedrijven daarom om zich niet alleen tijdig aan te melden voor de overgangsregeling, maar ook met de voorbereiding op hun toelatingsaanvraag te beginnen.

Meer informatie over de Wtta, de overgangsregeling en de toelatingsplicht staat op www.toelatinguitleenmarkt.nl.

Eindrapport De Toelatingsplicht voor uitleners, Regioplan, juni 2026.